SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES
La administración sufre un constante ajuste a sus presupuestos. Año con año, se disminuye la capacidad económica para el cumplimiento de los programas y proyectos debido a la presión de gasto provocada por el incremento a los gastos de personal por consecuencia de las revisiones salariales y de contratos colectivos.
VENTAJAS
- Permite contrarrestar los efectos de los programas de recorte de personal.
- Refresca la plantilla de personal en áreas donde se requiere incrementar, sin generar cargas sociales de largo plazo.
- Apoya la atención inmediata de programas eventuales de mediano o largo plazo sin acrecentar la plantilla de personal de base.
- Se controlan los gastos colectivos al contener el crecimiento de personal sindicalizado.
BENEFICIOS
- Ahorro en tiempo y personal al mantener sus necesidades de capital humano cubiertas constantemente o en muy corto tiempo.
- Ahorro en costos y cargas administrativas ya que no se incrementa la carga de trabajo en las áreas de Recursos Humanos y Jurídico.
- Eficienta el presupuesto permitiendo generar economías en el capítulo de gasto de personal, las cuales pueden generar alivio e incrementar el gasto en programas de inversión.
- Elimina multas y recargos por errores u omisiones al no ser la dependencia el responsable directo.
- Elimina el riesgo laboral y contingencias fiscales al no ser el patrón directo del personal que dirige.
- Permite focalizar la productividad a los proyectos encomendados.
- Minimiza rotación y ausentismo garantizando la continuidad en los proyectos.
- Integra con el mismo proveedor más servicios reduciendo en consecuencia cargas administrativas a la organización.
